一九九得民升官 (第2/2页)

方化文让舒越兼认了市场部总监一职，并且承诺重组的人员，由舒越自己挑选，原市场二部的人员，要不要，也由舒越决定。

既然如此，舒越也没法拒绝了。

虽然舒越也知道，目前的众视市场部，人员流失，士气不振，要打翻身仗，困难重重。

除了安得民，市场部还剩下三人。

金华为，朱明，胡俊。

金华为和朱明二人，舒越比较熟悉，这二人当初进众视，就是舒越面试和拍板的。

这几年下来，金华为和朱明不温不火，销售上算不上太冒尖，但也不是太垫底，每年七，八十万，靠百万的销售合同还是有的。

舒越觉得，这二人在销售上都己在瓶颈口了，推一把，突破瓶颈，也许就是另一番成就了。懒一懒，不思进取，可能就不是原地踏步了，大有可能重回瓶底了。

胡俊，进众视，是王晶面试并主张的，当初，舒越并不太看好。原因有二个，一，杭城本地人，家境较为富裕，不出来工作，也不会没饭吃，没衣穿，没房住。二，长的有点“娘”，这一类的长相，舒越一直认为不适合干销售。

但王晶比较坚持，舒越也就不强硬反对了。

小伙子来众视后，倒也算干的不错，一年五十万左右的销售额是有的。

也就是，自己养活自己不成问题，而且近期，对房地产业的业务的开展很有章法。

短短三个月，己签下三个合同，总金额己有二十八万多了。

这四个人，包括安得民在内，都能打单，也都能出单。但共同的问题是，都只能交易式销售。

辛辛苦苦签十个合同，总金额可能还不如人家一个单子大。而服务，程序一样不能少，长时间做这样的小单，也会磨灭自己的锐气。

舒越知道自己重组市场部后，最重要的事，就是要提升四个人的客单价。

安得民打了辞职报告二周了，孙利华按照舒越的办法，冷处理，既不说同意，也不说不同意，全当没这份辞职报告。

安得民递交辞职报告后的一周，还信心十足，觉得市场一部总监一职非他莫属，就等着孙利华来挽留他，舒越或方化文来任命他。

可整整一周，风平浪静。

偶尔在公司，遇到孙利华，孙利华也是一笑而过。最多也就说声：“吃了吗？”，“出去啊？”等客气话，一点没有找他谈的意思。

安得民渐渐的清醒了，不但市场一部总监不是非他莫属，而且是没他什么事。

更让安得民担心的是，按照《劳动法》，三十天后用人公司没答复，可视做同意辞职。

他倒不是担心找不到下家，凭他的经历，找个下家还是不难的。

但他的客户，都知道他在做中电能加油站广告，突然换了个资源，说服客户可不是一周，二周能解决的事。

去了新公司，最快，新的单子，也得有三个月的时间，才有可能签。慢的话，也许要半年。

这段时间经济上的损失，可不是个小数。

安得民毕竟也只是个初级销售，没做过大单，也就是没挣过大钱，存款不多的啊。