14、下马威 (第2/2页)

赵蕃走后，先进了方来的办公室。

到此时，今何年已完全看明白，赵蕃名义上是临时借调给自己的助理，但实际上始终是方来的人。监视自己并从中作梗，才是她真正的任务。

至于万廉、卢泉林等一群所谓的下属，也是一样。

必须给个下马威才行。

星期三一早，国东大区的各位经理、代表们到齐，今何年戴着新做的产品经理工牌，走进会议室，后面跟着赵蕃。

先让各位下属简单自我介绍之后，他拿起昨天那摞文件中的一份季度总结报告，对照报告人的姓名，要求解释其中某个关键概念的含义，或是某个关键数据的来源。

回答者含含糊糊，因为那些东西本就是临时编造的，术语生搬硬套，数据真真假假，他自己也弄不清爽。

今何年看了一眼时间，示意停止。把文件往桌上一拍，起身，扫视众人说：“我的确没经验，没当过产品经理，甚至没做过一天销售。但说到产品定位、消费者洞察，就不算是一窍不通了。

“我知道各位经理、代表现在的心态和立场。心态你们可以保留，这需要拭目以待，但立场必须转变，至少此时此刻，在国东大区，我才是产品经理，不是方来。

“我有我的做事方法。虽然在管理、政策和人脉资源上，我暂时给不了你们支持，但是我能在更实际的方面帮大家提升业绩。

“反过来，我也需要各位的帮助，就是帮你们自己。继续做你们过去一直在做的工作就行，为你们自己赚钱，为公司赚钱，各人为各人负责，别砸了饭碗。很简单吧？

“在此期间，如果有谁不配合，犯了不可原谅的错误，直接解雇！”

停顿一下，他斜眼看着赵蕃，问道：“按照公司的规章制度，我有这个权力吧？”

赵蕃犹豫了一下，如实说：“是，您只要跟HR提要求就行，他们调查下来，如果真的是失职……”

今何年抬手示意她停，然后继续说：“另外，希望各位别心存侥幸，以为丢了这份工作，换个地方照样混。业内名声臭了，去哪儿都没人要。我不吹牛，真就是一句话的事。谁想试，尽管来，杀鸡儆猴！”

下面安静得像在哀悼董事长一般。

各人用眼神交流，表面轻蔑，心中却不敢太不当回事，纷纷回想起董事长来公司的那天，是谁在旁边扶着。

“那先这样，我的培训时间到了。下午回来，我再详细听取各位的反馈。赵助理，麻烦您继续帮我预约下午的会议室。”

散会后，赵蕃立刻敲开方来办公室的门，一五一十地汇报刚才的情形。

“装腔作势，吓唬谁？”方来冷笑着说，一瞟赵蕃严肃的表情，“你不会真信吧？没出息。”

“经理，万廉他们，也不敢做得太过啊，都要养家糊口嘛！”

方来凝视赵蕃的略显难色的脸，收回目光，手指漫不经心地点着桌面，说：“这小子是想无为而治。行，就让他无为，我照样治他。你去把万廉叫来。”

一会儿，万廉敲门进。方来对他的交代很简单——不许增长。

万廉一听就慌了：“好几个节庆大促都在下半年，团队兄弟也都指望这时候冲业绩、挣提成呢！”

“就三个月，”方来竖起三根手指，盯着万廉的双眼说，“忍一忍不就过去了！有劲儿也给我憋到下季度再使。”

万廉的五官都皱到一起了：“好，你不让我们兄弟吃肉，还能把客户嘴巴缝起来吗？哪年到了这时候，不得加订单？”

方来身子往前探，小声说：“没货、今年产能跟不上、品质出问题了……随你说，自己去解决！要货？好办！串货呗，从外区流通不就行了。咱们私底下记账，提成一分也少不了你们的。”

万廉反应过来了，笑着点头。

对于经销商而言，外区串货过来，进价更便宜，他们当然欢迎。

对于巨火日化，只要万廉和他手下的兄弟们不说，方来和王贤东再稍稍打个掩护，上面根本没人会知道。

如此一来，明面上，今何年负责的国东区，今年三季度的业绩必将停滞不前，同比于去年，就是大幅度下滑。

但方来负责的外区，反而增长势头更胜去年。

因为暗地里，实际上是周边大区瓜分了国东区的增量，造成的假攀升。

至于业绩提成、年终奖，只要方来的部门内部串通一气，就没问题。

哪批货以什么价格从哪到哪都有本私账，那么，多拿钱的同事，事后就能把额外的部分，还给应得的同事，也便你好我好大家好。

最终受伤的，是公司的总利润，还有今何年这个什么都不懂的愣头青。

方来觉得，光这一招，还是不够狠。

正因为今何年是个什么都不懂的应届生，他的失败是理所当然的。别人顶多就笑笑他自不量力，不会认为他有什么问题，公司甚至都不一定解雇他。

欲落井下石，还需后手。

万廉走后，方来马上打给一个重要的原料供应商，还有公司的质检主任，秘密召开一个三方视频会，下批货，需要偷点工、加点料。