第七节 责任心 (第2/2页)

会议室里只剩下黄萍和胡鸿飞两个人。

“这个黄毛丫头，什么东西？连她老子看到我，都要客客气气的。她怎么这么猖狂？”胡鸿飞生气地大喊道。

黄萍连忙安慰着说：“胡经理，你想开一点吧。新官上任三把火，没想到第一把火就烧到了你父亲的头上，我也很无奈呀！要不，等风头过了，我再帮你安排一下？”胡鸿飞是公司里的实力派人物，黄萍对他从来都是巴结、讨好的态度。

胡鸿飞恨恨地说：“这个黄毛小丫头，上任的第一个决定就对我下手，她是不是想把我整走？”

“不可能啊！如果她要这么做，就不会主动要求集团董事会给你晋升了。”

“你懂什么呀？这种‘打一个巴掌，送一个甜枣’的做法，显然是想给我下马威啊！”

“胡经理，你别想多了。也许她根本就不知道那个保安就是你父亲，她只是就事论事地处理而已？”

胡鸿飞脸上依然是一副不依不饶的神色：“不可能！这已经是公司公开的秘密了，她这么一个人精，怎么会不知道？要我看，她这一举动就是专门针对我的。哼！小丫头，你等着瞧，有你好看的！”

……

“福马杭中分公司创建于21年前，创立者为现任福马集团董事长陈兴福先生和他的夫人马悦月女士。两位可能已经猜出来了，‘福马’这两个字分别取自这两位创立者的名字之一。加上你们两位，福马公司现有31

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0名员工，厂区建筑面积近4000平方米，年销售额超过一亿元人民币。”张如兰向牛小白、董小丫声情并茂地介绍道。

“福马集团现有十一家遍布在全国各地的分公司，主要经营机械零部件加工、全套设备装配以及配套的产业。本公司是福马集团的发源地，是集团的第一家公司。可以说，没有本公司就没有现在的福马集团……”

“……公司管理层着力打造有文化竞争力的团队。企业文化是一种信念和精神，是全体员工共同遵守的原则和标准。福马公司成立这21年以来，一直在探索尝试打造一种健康向上的企业文化，来进一步凝聚队伍锻造团队，塑造员工，推动公司长期持续发展，实现企业与员工的互惠共赢……”

“……各部门主要负责人立志于服务员工，共建和谐大家庭。他们通过组织开展员工访谈、一对一谈话、建立局域网交流平台、进行员工思想状况问卷调查等多渠道了解员工，努力探索公司长远发展之路，用多种途径主动服务员工，使员工时刻感受到家庭般的温暖与呵护……”

“……我们公司提倡奉献，与员工共创未来。通过建立荣誉墙、光荣榜、学习先进人物光荣事迹等多种活动，在公司内部形成一种‘讲奉献、比贡献、求实绩、创佳绩”的文化氛围……”

“……公司管理层要求各位员工严格执行规章制度、养成好习惯；他们经常开展‘制度月’梳理完善各项制度，推行‘精细化管理’并成立综合检查小组进行检查监督，促使员工养成良好的工作习惯，从而形成统一的行动步伐……”

尽管张如兰讲得还算生动，但是这些听上去很高大上、实质却枯燥无味的内容，并没有引起董小丫太大的兴趣，牛小白更是听得直打哈欠、昏昏欲睡。

看着站在前面的张如兰嘴巴一张一合地讲解着，坐在下面的牛小白思想上开始开小差了，他默默地思考着：“呵呵！我不介意你们骗我，我介意的是你们的谎话骗不了我。在大学的课堂上，任课老师也是这样照本宣科地把这些内容读一遍的。但是，这些东西真的这么有用吗？如果像真像张如兰所说的，公司管理层花了这么多时间去做这些事情，为什么到最后的结果是公司面临倒闭的境地呢？这当中，肯定有什么地方出了问题！”

牛小白又想起了上次冷石跟自己的对话。冷石似乎很少强调理论知识，他常常用简单的几句话，就把一些看上去很复杂的现象描述清楚了，而给出的建议可操作性更强。“嗯，看来今后还得要多向冷师兄学习学习！”牛小白在心里暗暗打定了主意。

……

好不容易熬到了课间休息的时候。董小丫用手肘捅了一下牛小白，在他的耳边悄悄地问道：“我来考考你。你知不知道陈婉诗跟这两个公司的创立者是什么关系？这个问题，你有没有问过陈婉诗？”

牛小白抓了抓头皮，一脸茫然地说：“这个……我真不知道，我也没问过。”

“你这个大傻叉。连这个你都不知道，你还敢来这里来上班？”董小丫讥笑道。

（本章完）