第六百九十四章 销售工资改革 (第2/2页)

那其实就是一种推销的手段，他在无时无刻的提醒你，你的身边就有一位在某行业专精的销售顾问，如果你有需要可以随时找他。

九十年代的销售远没有后来的销售那么卷，那么无孔不入，因为这个年代想要买一部手机还是很困难的，这就导致了销售工作大部分只能通过现场推广的方式进行。

但是，冬正集团毕竟是走在时代前沿的公司，完全可以多维度的进行销售。

李冬自己就能想到不少方法，所以他想偷摸去看看他公司的员工能给出什么样的方案来。

坐着电梯来到三楼，今天事业部不像以前那样就在自己部门里开会，而是借用了中型会议室，这也是为什么李冬可以偷偷摸进去偷听的原因。

换做往常那种在自己办公室开会的方式，他只要站到门口就能被人发现。

找到了会议室之后，李冬发现事业部的领导已经开始讲话了，于是他就假装是迟到的从后门悄悄走了进去，然后随便找了一个后排的位置听着。

事业部的负责人是何春梅，别看人家是女士，李冬看过1992年的销售年报，公司销售额同比上涨了近乎50%，这还是没算正派电脑海外销售的数据。

要知道去年一年冬正就没有发布太多的新品，更别说还遭遇了一波口碑诬陷，销售业绩不降就是好事儿。

“去年我们在几个重点城市的销售做的很好，培养了一批属于冬正自己的旗舰店，但是从二线城市开始，我们的销售数据就差点意思了，大家需要注意这一块市场的调研和控制，那些签了合同却不给我们足够销售机会的经销商要注意取缔。”

何春梅的发言很白话，但大家都听得进去，因为销售就是一个很务实的事情，你搞些虚头巴脑的根本就不可能长久的走下去，只有利益一致才能让买卖双方最终达成一致。

“部分同事在销售的时候活动经费有些超支，这虽然是大家都有的现象，但是有的人还请注意自己的度，超过一定金额督查组会认为你在侵占公司的资产，财务处王某某的事情你们应该也清楚，不想背上官司吃国家饭，那就老老实实的把超支原因交给自己的上级，别等我们来抓你。”

“题外话讲完，我们来讲讲这次销售模式改革的问题，因为公司盈利情况较好，上面批准了我对于提高底薪和提成的请求。”

何春梅说到这里故意停顿了一下，而下面也立马响起了一片掌声，然后就是各种议论的声音。

大家做销售最关注的自然就是钱了，尤其是下面的那些业务员，正是因为销售是多做多得他们才会选择这个行业。

而提成就是和他们工资息息相关的东西，听到这个消息自然坐不住。

“好了好了，要讨论等之后再讨论，我先和大家说一下具体的工资改革措施，第一要告诉大家的就是现在销售的底薪和提成已经分成了五个级别，而决定你去拿那个级别工资和提成的，就是你上个季度的销售业绩。”

何春梅这句话说出来，下面是几家欢喜几家愁，有的人上个季度疯狂划水没什么业绩，有的人则是做了几个大单，眼看就能拿到最高一档的工资和分成了。

不过，最紧张的还是那些刚进来的销售人员，因为他们之前什么业绩都没有。

何春梅对此早有准备，她接着说道。

“刚入职的同事除外，你们前三个月最低能享受第二档工资和提成，如果业绩确实突出的话，就按照当前的来算。”

何春梅的话让大家都长舒了一口气，看来这次的工资改革总体对他们是很友好的。