第五百三十五章 演讲 (第2/2页)

“说到这里，大家可能觉得自己未来岂不是只能当个一线技术工人，我想告诉大家，如果你这样想，那你就大错特错了。”

“未来长期内，电气行业需要的人才只会越来越多，你们作为早学习的一批人，肯定会有教师，有管理，有研发，你们的就职面是广阔的，关键就在于你愿意花多少精力去琢磨你手中和脑海中的那些技术知识。”

“一万小时成就一个大师，你在某一个行业某一个位置上，累积认真学习工作了一万小时，那你们一定能够成为这方面的大师，而创新改善往往就在这之后随之而来。”

“而这一万小时专心致志的学习工作，起源就在于今日往后的学习和训练。”

“我现在已经期待着三年后再与你们见面时的场景了，我希望那个时候的你们让我惊艳。”

李冬的讲话让在场的所有学生都热血沸腾，李冬的那些大饼和大棒都让人充满了向前冲的动力。

接下来就是学校老师代表的讲话了，襄城电气职业技术学院的师资力量是雄厚的，李冬定期邀请自己研究院的那些研究员们来这里做讲座，他们会把最前沿的科技讲给这些学生们听。

这是一种满足求知欲维持求知欲的手段，只有更新更广阔的知识才能让人始终保持探索的动力。

李冬不求这里五千个学生能有5%的人成为行业的顶尖，只要有一两个人那就足以填补他所投资的这一切。

因为只要有一个成功的学生，那就有无数的学生会来这里求学，而成功的那个学生又可以回来反哺学校，形成一个良性的循环。

这里面去除了外资企业的掺和，这是李冬的手笔，阿美正在四处掠夺各国的高精尖人才，而受了他们恩惠的那些高等学府学子们大多数会被他们吸引。

那李冬索性放弃培养这一部分人，转去搞最基础的人才，这些人阿美现在还不是很看得上，但是李冬却是急需的。

高端的人才李冬暂时用金钱和地位来稳住他们，等的就是基础人才数量足够了之后，再在这一片沃土之上收获更强壮的果实。

这是一份苦差事，是注定前期不会被人看好的苦差事，但是李冬愿意花这个心思精力和金钱。

就像他拼了命也要搞自己的芯片，自己的硅质材料一样，只有这些最基础的是自己的，才能建起属于自己的电气高楼而不怕被人抽掉一根主梁。

李冬从上面下来之后，很多学生都激动的想要和他握握手，他没有拒绝，平易近人的企业领导也是企业文化当中的一环。

他从来没有忘记过冬正集团文化建设的任务。

“李冬先生，听说您对国有资产有了一些不好的想法，请问是真的吗？！”

突然，学生中一个声音传了出来。

在听到这句话的时候，李冬就知道，麻烦来了。