第六百一十二章段以城为避简一诺之怒 (第2/2页)

““要简一诺提劳动仲裁吗？青一彤一脸疑惑地问。“我不想提这个问题，因为我知道她会哭的。”

简一诺用手指了指旁边的青一霄说。

“你也别想哭呀！简一诺鼓了一下嘴巴，好姊妹吃了比她吃了更难受，况且简一诺还是个公司律师，做了律师，就连她的正义都无法保障，真是够窝囊了。

“难度较大。”这是记采访时的第一感受。作为陕西省唯一一个农业大县，地处秦岭南麓的商洛市是，脱贫攻坚主战场之一。近年来，全市上下以新时代中国特色社会主义思想为指导。

段以城不容乐观：“简一诺预估只会是一个人吃的亏“。段以城还是银行法律顾问，对银行法规制度比较熟悉，

“银行通常会有规矩，要工作1年整年，或发放年终奖时在单位才可以享用，而银行内物理网点只是个小小的单位，通常与效益有关，这取决于。。

情绪。”例如今年该网点除了基本工资、效益工资就达到了100万元，上下级之间怎么分、。。是否全部拿出按业绩分或拿出部分分、分配比例高低、奖罚强弱、倾斜等，所得结果全然不同。

段以城举例很简单，即使在两个二级支行中，表现相同的人，获得的回报很可能相差甚远。

再来说说年终奖，就是各公司企业在年终按照自己的盈利情况对职工进行奖励，虽然年终奖被认为是职工奖金的组成部分，但是现行法律，法规中没有对用人单位颁发年终奖作出要求的明确规定，通常情况下年终奖计算应按照劳动合同或用人单用等规章制度进行。通俗地说：看看，老掉牙，板上钉钉，心心念念，情真意切！

“那么你们不知道吗？在我接办的两起劳动仲裁案件当中，法院对半途而废的员工提出的年终奖要求均表示支持，甚至在其规章制度上也规定了要在工作某一自然年度内才能领取年终奖金的条款。”

简一诺沾沾自喜地笑着说，即使单位已有明确规章制度，但是从法律角度来看，按照同工同酬原则劳动争议仲裁机构或者法院通常都是支持离职职工获得部分年终奖的，而与离职职工相同，按照同工同酬原则劳动争议仲裁庭或者法院通常也是支持“新进的职工”

获得部分年终奖励。简一诺口中的段以城很自然地理解自己是基于上位法高于下位法的原则打官司，当高效力规范性法律文件和低效力规范性法律文件发生冲突时，应适用高效力规范性法律。然而，《某某行诉讼法》第55条规定:“行政机关作出具体行政行为时，应当依照程序和有关法律、法规的规定适用法律；不得损害相对人的合法权益。

这一原理主要是针对位阶有高、低之分的标准。而可以这样讲，无论是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施细则》都倾向于劳动者，几乎100%保护劳动者，劳动者老板一一准确，也有很多人钻老板空子坑人。但是，这里面也有个问题：老板和劳动者之间究竟谁更弱势？我个人认为，老板和劳动者在本质上并没有绝对平等。

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