第298章 整顿绩效核算 (第1/2页)

顾妍雨有点气了：“副经理，要是你不去的话，耽误了公司工作，我会很生气的。你要想好，我也可以让别人去，但那是在我生气之后的事了。”

副经理果然害怕了，他忙说：“顾总，我马上就去，马上就去。”

顾妍雨嗯了一声，挂了电话问**：“安经理平时是不是对大家很凶？”

**想了一下说：“听说是这样的，这些部门经理权力很大，除了基本工资以外，绩效工资是部门经理说了算，所以谁也不敢得罪部门经理。得罪了部门经理，那就是得罪了钱，谁还能跟钱过不去呢？”

顾妍雨皱眉问：“你把人力资源室的经理请过来，我问问他。”

**忙出去了，顾妍雨觉得公司问题很多，只是许多问题她都没有发现，对于她来说就是不存在的。

不一会儿，人力资源室经理来了，他应该是在门口的时候问过**，所以他一进来就跟顾妍雨说：“顾总，旅游部是他们经理安乐天来给我请的整体休假，安经理跟我说过，他要求他的人全部都在家里等候公司消息，不许离开，都是可以一个电话就能召回的。”

顾妍雨等他说完

才说：“你知道公司绩效是如何分配的吗？你给我说说吧。”

人力资源室经理愣了一下，他以为顾妍雨只是想问一下旅游部不上班的事。

“顾总，是这样的，绩效工资有一半是看工作成绩，有一半是看工作态度。因为，有许多员工工作成绩不好或者不太好，并不是因为他们不努力，所以才这么定的。这些情况，部门经理最清楚，所以，由部门经理来给员工打分，按打分来核算绩效工资。”人力资源室经理解释说。

顾妍雨脸色有些阴沉：“工作成绩不好，只有一个情况：这是员工的问题。要么就是这个员工方法不对，做了无用功。要么就是客户没有找对，浪费了精力和时间。可是，这都是员工自己的问题，凭什么要公司来买单呢？以后，绩效工资只按工作成绩来核算，不能掺杂任何人的主观意识。”

人力资源室经理犹豫着说：“这是老顾总提出来的，顾总。”

顾妍雨冷笑问：“老顾总？是顾哲泉？（人力资源室经理没反应。）是顾老爷子？（人力资源室经理微微点了一下头。）”

顾妍雨心里了然，她笑说：“不管是哪

个顾总，他们也都是希望大家能改进一点公司制度，让公司的奖惩制度更加完善，大家更有工作动力。”

人力资源室经理也不敢再说什么，他担心顾妍雨生气，他没有好果子吃。

不过，他觉得顾妍雨说的也挺对，这个绩效工资卡在部门经理手里，因此有些人被部门经理为难扣了很多钱。

跟部门经理相处不太好的员工，在他们辞职的时候也跟他说过这些事。

只是，他也不敢说什么，怕得罪了部门经理。

顾妍雨见他不 说话，她才又说：“你把我的意见传达给各个部门经理，让他们出一套绩效工资跟工作业绩挂钩的方案，如果谁对此有异议的话，就让他们跟老顾总去干吧。 ”

人力资源室经理知道顾妍雨这句话也是针对他之前所说老顾总订的绩效工资结算方案有点不满才说的。