620 会议 (第2/2页)

其实到现在他也没有想出来，李卫东到底看中他什么，若说会做生意，懂得人情世故，张潘不比他差，甚至还要聪明一些。

这些虽然马军虽然没有想明白，但是他却想明白了一个问题，自己想要摆脱的关系，却是很多求之不得的！

在曾经有段时间，马军对李卫东的身家，尤其是国外的身家了解的还不深的时候，他甚至设想过多种办法，想要摆脱李卫东对公司的控制和影响！

甚至还天真的想要借助外力，结实了一些自认为在中国商界有影响力的人物，甚至想要引入外来资本稀释李卫东的股份。

马军作为一个传统的中国人，传统思维对他影响很深。

在他的潜在认知里，创始人就应该是说的算的，哪怕不是公司的实际控制人。

我把公司发展起来，我说的还不算？

以前李卫东不管事，只是口头上说一说，指个方向，剩余的事情全是他来处理，这种感觉还是不错的。

但是随着公司越来越大，管理也越来越规范，李卫东派驻在公司的董事，手伸的也越来越长，对很多事情都会过问。

尤其是涉及到资金流向的事情，甚至在有些时间比较紧迫的时候，还需要花费大量的时间走流程，评估风险，在马军看来这些流程大大降低了公司的运行效率。

这个时候马军就矛盾了，一方面想成为李卫东，完全信任可以让他放手去做的人，比如陈谷一样；另一方面又希望李卫东什么都不要管。

所以那些不切实际的想法都在这个时候出来了，只是李卫东身上的事情发生的太快，让他有些措手不及。

公司改革来了，企业现代化改革，马军的理解非常直接而且到位，所谓的改革就是把西方的那一套商业文化逻辑利用起来。

公司的执行层，战略层和权力层的分离，总经理或者ceo