第64章 诉说离职原因要照顾单位感受 (第2/2页)

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

很多招聘者建议把加入一家新公司的理由设定为事业展的需要。例如：“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。”或者，“现在，我想学点新东西，而贵公司则是我最中意的。”不过，要是你确实因与老板生冲突而被解聘，那么，你最好主动把事情原委告诉他们，而不要让他们先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在分歧。不过，我们双方对此表示理解。”

小蔡在一个大城市的公司工作，他业务上是一把好手，但因与上司长期不和，小蔡忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，他面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了他离职的原因。刚开始，小蔡直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉他，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却让人怀疑他的人际沟通能力，结果被一票否决了——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，小蔡吸取教训，将离职原因调整为“没有太大挥主观能力的空间”，很快找到了一个比较满意的单位。

招聘者心里完全清楚很多人离开原来的工作岗位是由于他们跟老板合不来，然而，没有多少人想听到这样的离职原因。

篇末点睛：

在面试的时候，对离职原因要避免敏感答案。但这并不意味着欺骗，因为你的个人素质在一言一行中都能表现出来，你自己可能注意不到，别人却能很容易地看出来。