第三百五十六章：最快的升职加薪 (第2/2页)

公司总裁的位置由谢诗雨担任。

同时分管公司的财务部，项目部，对口联系各级政府，合作单位等部门，

副总裁的位置则由慕明朝担任。

协助谢诗雨开展公司日常管理工作，分管行政人事部，开发部，技术部，接口联系各个媒体等部门。

这算是将公司一分为二。

所有的事务直接分管给了谢诗雨和慕明朝两个人。

区阳和区慎两人则直接转入公司的开发部和技术部。

分别担任开发部的总监和技术部的总监。

第三件事就是调整福利问题。

公司其他员工的福利基本没有变化，主要就是调整谢诗雨和慕明朝的工资问题。

两人的工资在原来的基础上翻一倍。

同时享有公司分红福利。

区阳将公司的股份一共分为六份。

沈氏集团投资了星辰科技，本就享有一份股份。

所以这份股份是不能动的。

剩下的分给了区阳，区慎，慕名朝和谢诗雨。

这样就还剩下一份股份。

这份股份按照区阳的意思则是属于公共股份。

公司主要优先以这份股份来投资。

所盈利的分红所有人一起均分。

如果有所亏损，就在每个人的分红里面平摊。

具体的股份持有就是区慎持股百分之三十，区阳持股百分之三十。

谢诗雨，慕明朝，沈氏集团各自持股百分之十。

公共股份也是百分之十。

而股份转让协议就在会议室直接签署了。

在开会前区阳就已经联系了律师事务所的律师过来。

将提前拟好的股份转让协议拿给每个人签字。

签完字，后续问题则由律师帮忙处理。

沈氏集团的那一份早就已经在沈时节那里签过字。

于是，大清早谢诗雨到公司开了一个会。

就光荣的从市场部总监升职成了公司的总裁。

这升职加薪的速度简直令人羡慕！

堪称世上最快跳跃级升职！

直到谢诗雨回到自己的办公室，都还没有反应过来。

总觉得这个事情来的太快，有一点不真实的感觉。

谢诗雨升为总裁以后，市场部的事情就不需要她打理了。

谢诗雨需要做的就是在原有的部下里面提拔一个总监上来。

她没有迟疑，直接将褚兰提拔了上来。

褚兰当初是谢诗雨亲自招进来的。

曾经也担任小组组长，带领所在的小组拿过市场部第一名的成绩。

这一年褚兰在公司里的成绩大家有目共睹。

所以将她提拔为市场部总监的提议并没有受到其他人的阻拦。

同时谢诗雨也废掉了市场部的小组制。

这个制度本来就是他们在谢诗雨不在的时候私下提出来。

并没有经过谢诗雨的同意。

后来又闹出了那样的事情。

谢诗雨觉得这个所谓的小组织更不应该存在了。

因为小组制度有好处也有坏处。

如果没有那么大的能力管得住小组制度，这个制度就最好不要存在。

以免再发生上次那种动手脚的事情。

谢诗雨不认为褚兰有这个能力管得住。