第209章 说万邦来朝不过分吧（5.2k） (第2/2页)

“听说他们员工，还有免费的体检和保险，这是真正的好公司啊！”

老板娘点头附和：“是啊，听说星联还给外地来的员工报销路费，这手笔，啧啧，比我家老头子对我还舍得花钱。”

而在另一边的出租车里，司机老刘一边开车，一边滔滔不绝地跟乘客聊着。

“兄弟，你知道星联吧？他们昨天那个年会，我拉了好几车人过去，全是外地赶来的。

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听他们说，公司给报销路费不算，还包吃包住。

这待遇，啧啧，比我这跑车赚得轻松。”

乘客笑了笑，随口问：“那你家孩子去星联了吗？”

老刘叹了口气：

“唉，我家那小子，当年非要学艺术，现在在画漫画，穷得快吃土了。

我都跟他说了，赶紧改行去学计算机，争取进星联当个程序员。

他说不行，艺术是信仰。”

说到这里，他摇了摇头，“‘信仰’能当饭吃吗？看看人家星联的员工，谁不是满脸笑容，腰杆倍儿直！”

车里瞬间安静了几秒钟，接着，司机老刘又补了一句：“要是我年轻十岁，我都想去星联试试。”

在深市的一个社区广场，一群大妈围在一起跳广场舞。

音乐声中，夹杂着她们的讨论声。

“你家闺女不是也在星联吗？她说年会怎么样啊？”一个大妈边跳边问。

“还用说？我闺女打电话回来，说年会跟拍大片似的，连伴手礼都是高定耳机。”另一个大妈骄傲地抬起头，眼睛都快眯成一条缝。

“她还说了，今年年终奖，比去年翻了一倍，买房的钱都快凑齐了！”

“啧啧，这公司真好。”旁边的大妈们纷纷羡慕，“早知道我家孙子就不考公务员了，直接去星联不好吗？”

“公务员有什么用？工资比不上星联，福利也没法比。”另一位大妈翻了个白眼，显然对星联的待遇赞不绝口。

“以后找对象，就得看有没有在星联工作的。”

随着星联年会的热度不断升高，深市本地的企业圈也开始躁动了。

某家本地制造企业的老板正在开会，语气焦急：“星联的福利待遇，已经成了全城的话题了，我们公司再不做点调整，人都要跑光了。”

人事经理小心翼翼地回应：“老板，我们的工资和福利，确实和他们没法比。不过，星联那种规模，我们这种规模的企业，也学不来啊。”

“学不来也得学！”老板一拍桌子。

“员工福利是跟不上，但我们可以搞点别的，比如弹性工作制，或者多发点节日礼品。至少让人觉得我们还有点诚意！”

会议室里一阵安静，大家的表情都有些复杂。

半晌后，终于有人忍不住问了一句：“老板，那能不能也给我们的员工，报销年会的路费？”

老板沉默了几秒钟，低头算了算账，最后咬牙道：“行！今年春节晚会，全包！”

不论是市井巷尾，还是企业高层，星联的年会仿佛掀起了一场“深市效应”。

从灯光秀到福利待遇，再到员工的幸福感，星联的每一个话题，都成为了这座城市的热点。

对于深市人来说，星联不只是一个企业，更像是一张城市名片，代表着未来的可能性和奋斗的希望。

而这场年会，只是其中的一部分。

星联总部的大会议室内，高管们已经就位。

投影屏幕上，正在循环播放着年会的视频剪辑，画面从深市的灯光秀，切到舞台上的炫目表演，再到员工们欢呼雀跃的瞬间。

“热度爆了。”曲云山率先发言，他双手抱臂，语气里带着几分得意。

“我刚看了数据，年会相关话题的热搜，已经连霸三天了，国内外社交媒体全是我们。”

“这不意外。”乔鸣夏翻了翻手中的报告，语气平静却不乏骄傲，“年会内容本身够炸裂，媒体又是一波猛推，这波效果，怎么说都值。”

方东河推了推眼镜，嘴角却露出一丝玩笑的笑容：“值是值，但别忘了，我们这次年会预算，直接翻了三倍。”

“我怕杨总今晚会梦到我们‘吃钱’的画面。”

杨庆华闻言，也是面露苦色。

会议室里一阵笑声，有人打趣道：“吃钱也得吃出效果来啊。这波‘星联效应’，怕是史上最贵的一次年会营销了吧？”

李凡靠在椅背上，一直在听着大家的讨论。

他微微抬手，示意屏幕切到另一份数据——年会之后的员工满意度调查结果。

柱状图清晰地显示出，员工对公司文化和归属感的认可度直线上升，几乎突破了往年的最高值。

“你们看这个。”李凡的声音平静，但却带着一股让人不得不注意的力量。

“年会带来的影响，不仅是外部的口碑，更重要的是内部的凝聚力。”

“这些数据说明，我们的团队不仅认可星联，更愿意为它付出。”

乔鸣夏点头：“这一点没错。最近几天，我收到不少员工的反馈，有些人甚至主动提议，愿意参加公司的国际项目调动。”

“还有一些人说，看了年会后，感觉工作再苦也值了。”

“但问题是，”曲云山插话，“这波热度能持续多久？我们怎么把它转化成实质性的影响力？”

这个问题，让会议室陷入了短暂的安静。

李凡用手指轻轻敲了敲桌面，语气沉稳而清晰：“首先，我们要明白，这次的年会不是一场简单的庆典，而是一种传递。”

“这传递的核心，是星联的企业文化——我们不仅是一个公司，更是一个愿意去改变世界的团队。”

他顿了顿，看向坐在一旁的市场部负责人：“接下来，我们可以从三个方向入手。”

“第一，进一步加强员工福利体系，把年会展示的软实力落到实处。比如，扩大健康保障覆盖面，推出针对家庭的员工支持计划。”

“家庭支持计划？”市场部负责人一愣，“老板，是类似于给员工家属更多福利的那种吗？”

“对。”李凡点头，“很多员工都为了工作，牺牲了和家人的时间。我们要让他们感受到，这种牺牲是值得的，他们的家人也能从中获益。”

会议室里有人低声议论：“这想法确实不错，但成本会不会太高？”

李凡笑了笑，语气笃定：“短期看是成本，长期看，是价值。”

“第二，”他继续说道，“我们要把这波热度，转化成全球影响力。星联虽然已经有了很强的国际知名度，但还可以做得更好。”

“我们可以借这次年会的势头，在海外市场加大宣传，尤其是加强和合作伙伴的联动。”

“比如？”乔鸣夏问。

“比如，我们可以再度开展全球招聘计划。”李凡的目光扫过众人。

“让世界各地的更多优秀人才看到，加入星联不仅是职业的选择，更是一种参与改变的机会。”

“全球招聘，这个有点意思。”方东河露出一丝兴奋，“但实施起来，按照我们过往的经验来看，可能会有些挑战，尤其是对文化融合的要求。”

“没错，所以我们要做好准备。”李凡点头，“我们不只是招人，而是要找到那些认同星联文化、愿意一起奋斗的人。”

“第三，”李凡看向屏幕上的数据报告，“我们需要加强市场的拓展力度。”

“尤其是借着这波‘星联效应’，我们要让更多人意识到，星联不仅是一个品牌，更是未来生活的一部分。”

苏雅馨点点头：“市场拓展的问题，我们一直在做，但现在的确是个绝佳的窗口期。如果能抓住这次机会，大概率会突破得更快。”

会议室里的气氛，随着讨论逐渐变得热烈，大家你一言我一语，不断完善着李凡的三大计划。

会议结束后，李凡独自走回办公室。

他站在窗边，看着窗外深市的夜景，脑海里回想着刚刚的讨论。

“星联效应。”他轻声自语，嘴角勾起一抹笑意，“这不仅是一场文化营销，更是一份责任。”

他拿起手机，拨通了一通电话：“杨总，明天我们开一个特别财务会，讨论新增预算的可能性。接下来，我们要做得更大。”

电话那头传来一阵笑声：“李总，你是想烧更多的钱了？”

李凡笑了笑：“不是烧，是投资未来。”