第五十二章：下个月起,全面对标GM的管理模式 (第2/2页)

接下来，是海津主要领导和投资人代表的致辞。

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除了一些场面话，也都坚持了大佬的基调。

最后压轴致辞的是GM的员工代表。

一名四十多岁的普通程序员。

……

“很荣幸代表GM的五千多名员工，站在这里，说说我们的心里话……”

“大家从我的格子衬衫，就应该能看出来我是做什么工作的。没错，我就是一名程序员，而且是一名四十多岁的程序员。这二十多年，我几乎参与了整个互联网行业的发展周期……”

“但不幸的是，直到现在，我还是一名普通的软件工程师，没有成为公司高管，也没有魄力出去创业。所以，我在两个月前，被上一家公司优化了。优化的理由不是技术不行，而是年龄问题。”

“不可否认，年龄问题对于程序员这个岗位，不太友好！年龄越大，体力、脑力各方面确实处于下降的状态，但那些都是因为过度的透支造成的……”

“长期无意义的严重加班，过早透支了我的体力、脑力、创造力，让我对行业的热爱逐渐消散，对生活也几乎失去了激情……”

“但这一切，在GM接纳我的那一刻，完全改变了。我感觉，我的工作热情回来了，创造力回来了，对生活的希望回来了！”

“我们GM的员工，在工作的八小时里，没有一个人摸鱼；在八小时之外，也没有一个人，还在想着工作。我们的工作群，在八小时的上班时间后，一片寂静。这是多少打工人日思夜想的理想状态！”

“我说的这些，可能很多人不相信。包括在观看直播的朋友们，会觉得我是在领导的授意下为公司说好话。但我想说的是，GM从没有PUA！如果大家有幸来我们公司体验一天，你看到的将是一张张充满活力的笑脸，而不是满脸焦虑、满肚子抱怨的行尸走肉……”

“最后，我想说的是，高管们，不玩命加班真的也能做好工作。”

员工代表的讲话，让全场响起了雷鸣般经久不息的掌声！

特别是GM的数百名参加仪式的中方员工代表，很多已经饱含热泪。

他们真心希望：现在的这种开心工作，幸福生活的状态，能够一直持续下去。

整个仪式，在持续了三个小时后才结束。

这样的一场仪式，还有它颠覆行业规则的基调，能够在各大媒体上直播出来，实属不易。

说明上面的发展思路，也在慢慢转变。

……

五点整，GM的员工在欢声笑语中，离开了这座充满人文关怀的建筑，各自归去！

普通人的幸福很简单，只需一份稳定的工作，一份满意的薪水，并且有时间在工作之外去享受生活的乐趣。

但现实中，即使这样简单的要求，都很难被满足。

姜宸和罗盛站在三十八层的办公室里，看着从公司里高高兴兴下班离去的员工。

心里非常欣慰。

“老姜，你在想什么？”。

“我在想，今天以后，这个行业究竟会向什么方向发展。如果，如昼的丁鹏，真能兑现他今天的话，那么其它公司就一定会跟进，那我们所做的一切就有意义了……”。

“是啊，怕就怕他阳奉阴违！”

“暂时不会，大佬的敲打，他现在还不敢毫不在乎。至于以后怎么样，就不好说了！一朝天子一朝臣啊！”

“走吧，林小鱼和钟懿约了我们一起吃晚饭！”

“好血腥的修罗场！”

姜宸和罗盛最后一个走出了GM。