一二八化文心事 (第2/2页)

三个股东私下也商量过。

叶建国坚决不同意给。

陈沪生没明确说不给，但提了个问题，这次给了，明年怎么定？！后年又怎么定？！

其实这也是方化文所担忧的。所以他一直想找几个高手，来降低舒越在销售上的占比。所以方化文让林东来团队不在舒越的管理范围内，这样林东来团队产生的业绩，就和舒越无关了。

所有的这一切，让方化文很二难。

除了这些，方化文心里还有一层更深的，不足予外人道的忧虑。

当初三个人的股份结构是，他，方化文占百分之五十。叶建国占百分之二十五，陈沪生占百分之二十五。而且，是同股同权。

公司刚开始，这种股份结构问题不大。

但随着公司越做越大，可以共患难，不能同享受的传统隐隐约约的冒出来了。

现在毕竟自己还掌握着百分之五十的股份，虽不说占绝对上风，但也不至于落下风。

但一旦给了舒越股份，三个人每人拿出一点，方化文就没有百分之五十了。

如果股东之间意见相左，自己就很难掌握了。

到了那时，反而是舒越那点小股份起决定作用了。

舒越倒向那方，那方就是百分之五十一以上了。

这才是方化文最担心，最不愿意见到的。

“老舒，过谦了。我们这种小公司，那来这么多战略，战术的。倒是有一条很重要，就是上下一心。我呢，只希望你，我之间多沟通，有事直接说。对我的做法不同意，很正常，你尽可直接指出来。我有事呢，也多和你商量。你可别忘了，你是公司的运营总监。至于林东来我为什么挂在我下面呢，我有我的想法，没事先和你打招乎，我的问题，现在向你解释下。”方化文少有的解释说。

舒越赶紧拦住方化文的话：“方总，不用解释，你这么做，肯定有你的道理，我并没意见。你是公司老大，有你的考虑。”

方化文还是解释说：“解释还是要解释的，我们二人不能有隔阂。林东来呢，是做培训老师出身的，手上有资源。很多去培训的学生，现在在公司都是部门经理级了。这些资源用起来，对我们业务帮助会很大。但林东来没有实战经验，只有书本理论。真正开展起业务来，这些资源怎么用，他都未必知道，更不用说用在刀口上了。”方化文喝了口茶。

“但他又好为人师，毕竟是做过培训老师的，让他来向你请教，这个面子他是万万放不下的。我呢，从业务上考虑，所以就把他安排由我直管。这样的好处是，林东来有了问题，我们三个人来讨论，当然是以你为主，来做判断，这样呢，业务也做了，他面子也有了。毕竟怎么操作，是我们三个人讨论的结果。当然我这么做，没多为你考虑，望你能理解。”方化文找了个借口来做解释。

舒越当然也很明白，这并不是方化文真正的用意。

但毕竟方化文是众视的老板，不管他真正的用意是什么，能向你舒越这么解释，就是给大家一个台级下了。

“方总，我并不介意这些的，你放心，我很理解你的苦心。我也觉得你这么安排很有道理，鱼与熊掌并得。你说的对，对公司来说，上，下一心最重要。”