三十一,众视招聘 (第2/2页)

工资，可以高点，我和方总去沟通。

二，刚学校毕业的，完全白丁，我们可以自己培训。打告出一支众视的销售子弟兵。

记住，不要那些做过一段销售，自以为是懂广告，懂销售的人。你培训，他还听不进去，这类人养不熟。现在有一批半懂不懂的人，那里工资高去那里，甚至在二，三个广告公司领着底薪。这样的人千万不要。

你还别不信，现在市面上就有这么一批人在。

舒越吩咐完杨美华，又让她按自己定的二类人的标准，把选出来的人的简历发自己邮箱。

另外，又让她把简历也发一份到王晶邮箱，看看有没有王晶满意的人选。

杨美华觉得舒越这个招聘办法还真不错，边点头边说，十分钟，马上发你。

不能十分钟，舒越邮箱收到了杨美华发来的，经她筛选过的十二个人的简历。

舒越先粗粗浏览了一遍。

把自己比较满意的几份简历又挑出来，仔细看了起来。

朱明，89年出生，中专毕业，江西人，在广州自己开过手机店，三个月前刚到杭城，自我评价，肯吃肯，踏实，脾气急燥，比较冲动。

金华为，86年，浙江金华人，大专毕业，曾经在一家做DM的广告公司干过二年。自我评价，做过广告售销，但不成功，本人喜欢销售这个职业，愿意重新学习。

何勇，91年，浙江人，大学毕业，在学校自己创过业。毕业后开过淘宝店，自我评价，外向型，情商高，理想主义。

安得民，81年，冮苏人，大学毕业，一直在广告行业做销售。自我评价，销售能力强，能出单。

舒越选出了这四份简历，让杨美华和这四人约时间面试。

说实说，除了安得民，其他三人有一定随机性。

但也有他的理由。

何勇，直觉告诉他，应该是一个很会交际的人，很会做人。有野心，或者叫上进性吧。否则，不可能在上学时就会创业。这些是他看上何勇的原因。

金华为，舒越的理由是低调，可能没遇上个好公司，好师傅。但他还是能待二年，说明为人比较忠诚。当然也可能是安于现状，不就上进。

至于朱明，他觉得此人有一定社会经验，为人诚实，否则就不会写上自己有冲动的脾气了。

让人感到此人可交，自己这么认为，客户也会这么认为。

做销售，其实最怕的是一脸精明像，你还没开口，客户己在提防你了，那怎么会信任你？！认可你呢？！

不知朱明长的怎样，希望也是一脸诚恳的那种。

让客户觉得老实，可信，不玩心机那就成功了一半。

正想着，舒越手机响了。

章军的电话。

舒总，明天有空吗？有些事咱俩面谈下。

好啊，上午？下午？地点？

还是上午吧，九点半，地点吗，这样，你快到了打个电话给我，去我们公司的小会所，谈话方便。

好，准时到。

两人都不啰嗦，说完就挂了电话。

舒越知道大西洋保险的单子有九成把握了。

他通知杨美华，面试别安排在明天上午，约在下午二点以后。