第151章 年终奖到账 (第2/2页)

张瀚在职场摸爬滚打多年，很清楚一个状况:不少人在过年后，会选择跳槽。

老板们对此也心知肚明。

因此，将元旦至春节期间的奖金扣下，一来让想跳槽的员工有所顾忌，多少可以遏制一下他们另谋高就的念头；二来如果真的跳槽了，这部分钱就可以拖着不给了。

甚至按公历年计算的年终奖，有的公司也分成几部分来发放，也是出于这样的考虑。

张瀚曾经也是一名员工，对于这一套，他是比较反感的，如今当了老板，他绝不会依样画葫芦。

以浩瀚科技的薪酬待遇和发展前途，他并不担心员工们跳槽，因此根本没必要这么做。

昨天下午，在吃完年饭返回公司后，他让陈宇、刘星重新核算年终奖，一直计算到吃年饭前的那一刻为止。

并且，他也不打算玩那种分几次发放的把戏，今天就全部打到员工们的卡上。

由于只需统计自元旦以来20多天的提成，工作量倒是不大，因此陈宇、刘星很快就完

成了。

张瀚翻看着最新的年终奖方案。

跟1月7日相比，市场部的数据变化不大。

这是因为，元旦至今时间不长，而且由于各单位忙于年终的各种事务，有采购味觉录放设备意向的客户相对较少，业务员们签下的单子不及以前。

然而，软件开发部的情况可就大不一样了。

由于连续7天通过“全网无条件推介”，大力宣传“外卖点餐模块”，使得在“味觉录放”app内下单的用户大增。

另一方面，由于在跟酒楼、小吃店结算时，外卖平台是抽成20，浩瀚科技只抽成10，因此很多酒楼、小吃店要求顾客尽量通过“味觉录放”app付款。

在这两方面因素的共同作用下，短短9天，“外卖点餐模块”就给软件开发部带来了丰厚的利润。

反应到年终奖上，软件开发部每个员工，能拿到的钱几乎都翻番了。

虽然这个数据仍然不能跟市场部相提并论，但差距已经大大缩小。

这其中有一个人尤为突出，那就是赵晨曦。

由于代理陈埠厂麻糖取得佳绩，软件开发部的年终奖也有份，因此赵晨曦的年终奖不仅超过了刘星、江小天，位居软件开发部第一，而且追上了一半的业务员。

而按照陈宇定下的规矩，业务员们的年终奖只发放80，其余20要等找到20块优异菜地后才发放。

这么一来，两个部门实际到手的钱，就更加接近了。

看完年终奖方案，张瀚在上面签了字。

很快，员工们的年终奖就到账了。

办公室里顿时冰火两重天。

软件开发部的员工们个个喜气洋洋，因为到手的金额比上次看到的要高出很多，可以说收获了一个大大的惊喜。

这就应了那句话:期望值低的人，幸福会来得更容易。

至于赵晨曦这位软件开发部新晋“首富”，大家当然不会轻易放过，都嚷嚷着要他请客，今晚去五星级酒店搓一顿。

与之形成鲜明对照的是，市场部那边怨声载道。

业务员们的年终奖，虽然仍高出软件开发部很多，但这些早就在他们预期之中，已经成了理所当然的事。

在这个时候，被暂扣的那20年终奖，就变得格外刺眼，让他们难以忍受。

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