第82章 年终奖的困扰 (第2/2页)

至于身为市场部负责人的陈宇、徐超，薪酬已经可以跟一些大企业高管有得一拼。

相比之下，同为部门负责人的刘星、江小天，薪酬就有些寒酸了。

“瀚哥，对这个年终奖方案，你有没有什么不同意见？”陈宇汇报完毕，小心翼翼地问道。

“没意见啊，这不都是当初说好的嘛。”张瀚态度明确，一点都不含糊。

陈宇、徐超听罢，都松了一口气。

市场部创建之初，张瀚就跟他俩一起定下了薪酬体系。

当时他俩倒没觉得有什么:这个体系是参考了大多数公司的做法后制定的，因此看上去再正常不过。

但是今天重新加以衡量的话，就显得有些怪异了。

这主要是因为公司业绩太好，以致于很多人

的年终奖高得让人不敢相信。

要知道，即使身为市场部“元老”的陈宇、徐超，也是去年7月份才进入浩瀚科技，工作时间只有半年。

这么短的时间就能拿到如此高的报酬，如果换算成全年，那还了得？

正因为如此，陈宇、徐超在开会前都有些惴惴，担心瀚哥会找出各种理由，克扣年终奖。

这种情况并不罕见，两人在此前供职的单位，已经见识过好几次了。

然而让两人欣喜的是，瀚哥直接认可了陈宇报上去的年终奖方案，一个多余的字都没说。

陈宇、徐超不禁感叹:瀚哥真是太爽快了，跟着这样的老板做事，舒心、放心！

散会之后，陈宇、徐超兴高采烈地向市场部员工通报年终奖方案去了，刘星、江小天则悻悻地回到了自己的座位上。

卢松明忍不住问道:“两位经理，情况如何？”

刘星把开会的情况大概说了一下。

“不公平啊。”卢松明叹道。

“又来了。”刘星有些不耐烦。

自从元旦以后，软件开发部员工们的抱怨就开始多了起来。

他们并不是因为自己的待遇低，而是觉得市场部的同事们待遇偏高，付出跟报酬严重不符，显得很不公平。

在今天的会议之前，虽然大家都不清楚年终奖具体会是多少，但市场部的薪酬体系就在那，大致可以测算得出能拿多少钱。

如果搁在别的公司倒也罢了，毕竟开拓市场是非常难的事情，报酬高一点也能够理解。

但是浩瀚科技不同，单子很容易谈，尤其是在二审获胜之后，业务员们更是可以在市场上横着走，这些他们都是看在眼里的。

在其他公司，员工们常说的话，往往是自己付出得很多，报酬却很少，两者不匹配。

然而在浩瀚科技市场部，情况反过来了:付出得不多，报酬却很高。

应该说，这也是一种不匹配。

对于市场部员工而言，这当然是一件幸福的事情，但软件开发部员工的心理就有些不平衡了。

这几天，刘星听得最多的就是抱怨，把他都给听烦了。

但是他没法忽视“民意”，得反映一下部下的“心声”。

于是，原本处事淡然的刘星，在今天的会议上跟陈宇、徐超争论了起来。

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