第34章畅想未来 (第2/2页)

将员工培养成符合资格的合作伙伴。

我将慢慢剥离一些辅助型的业务，交给业务能力突出的业务员打理。

帮助他们创业，让他们拥有自己的员工。

他们的公司只有坚持我制定的标准，才可以持续获得我的订单支持。

如果他们翅膀硬了，要脱离我的控制单飞，我也没有关系。

我可以把机会回收再利用，而他则是从我手底下走出去的人，是天然的盟友关系。

对于领导岗位的员工，我则通过股票和特别分红的方式给予激励。

对于其他员工，只要他们能够按照规定完成量化的工作，我就很满意。

末位淘汰制，就是领导者懒惰想出来的歪招。

我最讨厌的就是推卸责任的领导和偷奸耍滑的员工。

浩哥，想什么呢，笑得这么开心。

说出来让媚娘也高兴一下。

看着眼前的红粉佳人，我更开心了。