第405章 (第1/2页)

第405章

听完风清云一番话，在场众人面露喜色。

风清云伸手示意道：“谭总，你面前的文件夹还有这么厚，应该不止这一个建议吧？”

“是的，我的建议还有不少。”

谭俊微笑点头，开始他的讲述。

接下来的会议，成了谭俊一人的演讲会。

谭俊建议规范清雨集团及下属子公司的职位等级划分。

将职位等级划分为：

员工、副经理、经理、副总监、总监、总经理助理、副总经理、总经理，以及风清云专属职位，董事长。

一共九个级别，每个级别对应的工资和福利各不相同。

谭俊认为，职位等级的划分，有利于刺激职员之间的竞争，方便有能力的人才脱颖而出。

谭俊还对清雨集团的内部结构，进行了新的规划。

将清雨投资设置为总公司，清雨投资之下，设立三大板块：

集团财务部；集团投资部；集团旗下各个全资子公司。

其中，集团财务部，统管清雨集团所有财务。

清雨集团旗下各个子公司、控股公司的资金审核、调拨、审计，全部交由集团财务部统筹。

集团投资部，主要职能有两部分。

其一，负责与各个控股公司，如藤逊、华来世、乔港外贸等现有的，以及今后将有的控股公司的联络与管理。

其二，进行市场调研，决定投资的项目与公司，然后进行风险投资。

集团下属的第三大板块：各个全资子公司。

目前这些全资子公司包括：清雨证券、清雨物业、新乐福连锁超市、清雨设计院，清雨足球俱乐部。