第209章 肯办新生态 (第2/2页)

以前对她即使是个错误，但是也已无可纠正。

姜森人很好，但是他有他的世界要去生存。

只要没有影响他，他把露薇、phenix和肯办的烂账隔开并放在可控范围内，然后专心做他该做的事。

生活在现代，学的是自然科学，思维习惯还是取向我们曾被教导要鄙视的似乎是古代才有的那一套，避是非取大流，高低尊卑，趋炎附势，逢迎溜须，不要出头随波追流，麻木看客昏昏沉沉僵化从众守旧守规循规蹈矩没有生气，利害敏感趋利避害人人皆醉我站好队多一事不如少一事，把自己摘清楚少惹事关门自保，不关已事，高高挂起，跟我们的前人并无二致。亦跟aa的大环境相通。这是人情和人性，凡有人，就通用。亘古不变。

惩恶扶弱，抱打不平，大喝一声，三拳打死镇关西，那是水浒。

少年风发，白衣飘飘，仗剑天涯，雄姿英发，意气分明，那只是武侠。

没有人的世界是理想的。

一任国代两年任期，露薇不可能再等下去了。

露薇下定决心离开。

在裁员的另一面。

象这个时代的任何一个大公司一样，aa强大的招聘系统一直在不停的运转着，流水样地刷掉一部分人，同时不停地流水样地招进新一批人。

庞大的人事系统不停工作，处理炒掉的和走掉的人的流程，处理新入职的人的流程。每个人都不过是庞大地系统流程上的一个工序，是这个时代人力流水线上的一只螺丝钉，一个人走了，很快会有另一个人来代替他继续运转。没有谁必须不可或缺。

对于公司而言，流动带来激荡，带来活力与竞争力，压力和危机还可以逼迫着在岗的每个人努力拼命，加班加点地工作，自觉自愿意志顺从，以求自身安全与保住一份工作，能够挣钱糊口，养孩子，供房子，买喜欢的东西愉悦自己，买精致名牌虚荣闪耀，以补偿自己在被工作勒索上面的失去与付出。

经历过严寒，似有春天的气息。公司的内部招聘似乎开始复苏，开始有空缺的职位从各个部门放出来。

对着内罗毕的天空，露薇对自己大声说：

aa公司那么大，有那么多工作机会，那么多岗位正在招人，，我总能找到一个的。

没多久，露薇就意识到这个看起来很光明的推论实际应用起来就不是那么一回事了。

这是一个按照一定规则在运行的世界。这个世界按照一定的规则和程序来培养人，工作也按照一样的标准来挑选合适的人放在某个位置上。读书的时候分专业，工作的时候讲分工。虽然大学时读一样的专业，但在此时分工已经精确细分的企业里，跨越更换已不是那么随便容易。

经验变得重要，甚至成功的经验更加重要。在这个流程化、标准化的空间里，经验，以及更丰富的经验就是决定一切最实用的标准。岗位需求和执行面试的人总是期待筛选到一个合适的成品，拿来就可以用，放上去就可以奉献出价值开出花来。

露薇处在两难之间。她的履历上有两年承载产品经理的时间，但是她的实际经验几乎是零，没有做出什么令人信服的成绩。她工作了很多时间，做了许多事，但是都很零碎琐细，没有什么可以拿的出手。她没有积累到这个岗位应有的有价值的经验，实际能力几乎没有实质的提升，这样的经验和履历对于露薇换新的岗位毫无帮助，

每次面试被精明的职业面试者和技术经验丰富的前辈细细盘问，她都感到心里发虚，她知道他们的标准，和需要的闪光点，可是她没有。她底气不足，迟疑支吾，无法胸有成竹，难以从容自信。更不能将业绩历史甩在桌子上趾高气昂。